戰略績效薪酬-戰略績效咨詢-企業績效管理管理咨詢-世紀縱橫

企業痛點Enterprise Pain

?核心員工莫名流失、得力干將工作態度突然發生轉變是因為薪酬引起的么?我又該做些什么?

?國有企業績效薪酬受體制約束,但作為企業領導必須有所作為,我該怎么辦?

?企業現有的“形式”考核泛濫,能否短期內改變現狀,早日實現“實質考核”?這個難題怎么破?

?績效考核對公司發展的牽引效果不明顯,績效考核不受高層領導和員工重視,我該如何引導?

績效考核難?薪酬管理難?其實一點都不難! √歡迎致電咨詢!

解決思路Solution

    戰略績效    

明確戰略與工作重點     落實工作計劃與預算     開發衡量指標          落實責任制        監控執行       考核反饋

    戰略薪酬    

戰略薪酬評估與診斷     崗位評價體系設計        戰略薪酬體系設計

 

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